PIS/Pasep 2026: confira quem recebe o abono salarial em junho e julho
Se você trabalhou com carteira assinada em 2024 e recebeu até dois salários mínimos mensais, o calendário do PIS/Pasep de 2026 pode colocar dinheiro extra na sua conta já neste mês. A Caixa Econômica Federal (PIS) e o Banco do Brasil (Pasep) liberam os créditos de forma escalonada conforme mês de nascimento ou número de inscrição. Entender quando o valor cai, como consultar e como sacar evita transtornos e garante que o benefício não seja devolvido ao Tesouro depois de cinco anos.
Quem tem direito ao abono salarial em 2026?
De acordo com a Resolução CODEFAT nº 993/2025, fazem jus ao abono:
- Trabalhadores que atuaram com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias em 2024;
- Quem recebeu, em média, até dois salários mínimos por mês no período base;
- Inscritos no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos até 31/12/2024;
- Empregadores que enviaram corretamente a RAIS/eSocial 2024.
O valor máximo corresponde a um salário mínimo (R$ 1.502 em 2026) e é proporcional ao número de meses trabalhados. Cada mês gera 1/12 do piso. Quem trabalhou 12 meses recebe o valor cheio; quem trabalhou 6 meses, metade.
Calendário do PIS/Pasep para junho e julho de 2026
O calendário do PIS/Pasep segue duas lógicas diferentes:
- PIS: pago pela Caixa conforme mês de nascimento do trabalhador do setor privado.
- Pasep: liberado pelo Banco do Brasil segundo o dígito final da inscrição do servidor público.
Confira as próximas datas:
PIS (Caixa) – Ano-base 2024
• Nascidos em Maio – crédito a partir de 15/05, saque até 27/12/2026
• Nascidos em Junho – crédito a partir de 15/06, saque até 27/12/2026
• Nascidos em Julho – crédito a partir de 15/07, saque até 27/12/2026
• Nascidos em Agosto – crédito a partir de 15/08, saque até 27/12/2026
Pasep (BB) – Ano-base 2024
• Final 4 – crédito em 18/06, saque até 27/12/2026
• Final 5 – crédito em 18/07, saque até 27/12/2026
• Final 6 – crédito em 18/08, saque até 27/12/2026
Se sua data já passou e o valor não apareceu, verifique se há pendências na RAIS do empregador ou divergências cadastrais.
Como consultar o valor do seu PIS ou Pasep
Existem quatro canais práticos para confirmar se o abono já foi liberado:
- Aplicativo Carteira de Trabalho Digital: disponível para Android e iOS. Após login com Gov.br, toque em “Benefícios” > “Abono Salarial”.
- Caixa Tem: para quem recebe PIS. O valor aparece no extrato “Abono Salarial”.
- Portal Gov.br: acesso web (abonosalarial.dataprev.gov.br). Requer conta prata ou ouro.
- Telefone: 158 (Alô Trabalho) ou 4004-0001/0800-729-0001 (Caixa) e 0800-729-0722 (BB).
A consulta informa: valor total, data de disponibilidade, banco responsável e situação (liberado, a liberar, devolvido).
Imagem: Notícias Benefícios.
Passo a passo para sacar o abono salarial
O saque é simples, mas varia conforme a instituição:
- PIS: crédito automático em conta Caixa ou Caixa Tem. Quem não possui conta pode sacar com Cartão Cidadão nas lotéricas, terminais de autoatendimento ou agências.
- Pasep: crédito em conta corrente ou poupança do Banco do Brasil. Servidores sem vínculo bancário retiram na boca do caixa mediante apresentação de documento oficial com foto e número de inscrição.
Caso opte por transferência via TED/PIX a outro banco, utilize o app da Caixa ou do BB. A operação é gratuita.
Problemas comuns e como resolver
Não encontrou o crédito? Siga estes passos:
- RAIS não entregue: peça ao RH para regularizar o envio ou a retificação.
- Dados divergentes no eSocial: atualize CPF, data de nascimento ou nome junto ao empregador.
- Prazo expirado: valores não sacados em até 5 anos retornam ao FAT. Procure agência para solicitar recurso administrativo.
- Conta bloqueada: verifique pendências de CPF na Receita Federal e desbloqueie o Caixa Tem.
Persistindo o erro, registre reclamação no Ministério do Trabalho via Meu INSS/Trabalho ou ligue 158.
Ficar atento ao calendário do PIS/Pasep evita perder o prazo e garante até R$ 1.502 extras no orçamento. Marque as datas no celular, consulte seus dados com antecedência e compartilhe as informações com colegas que também tenham direito ao abono salarial.