Em qualquer momento profissional em que se encontre, o orientador de carreira será a pessoa que lhe prestará um apoio muito útil em suas decisões. Ele é o profissional que irá acompanhá-lo e orientá-lo para atingir seus objetivos de trabalho, bem como o desenvolvimento da excelência profissional.
O orientador de carreira tem como foco as três grandes áreas de orientação profissional, transição e gestão de carreira. Além disso, interferem também na realocação e desenvolvimento de talentos.
Perfil profissional do orientador de carreira
O perfil profissional pode ser muito diversificado, dependendo do seu campo de atuação e da sua preparação formativa. Em geral, está relacionada com a área de Recursos Humanos, Seleção ou Recrutamento de Pessoal e Gestão de Pessoas. Por isso, a formação acadêmica desses profissionais abrange desde graduações em Psicologia, Pedagogia ou Psicopedagogia, até especialistas em Administração e Gestão de Empresas, com especialização em Desenvolvimento de Pessoas e Talentos e Coaching Executivo.
De forma genérica, um consultor deve ter conhecimento suficiente sobre:
Processos de seleção e recrutamento;
Mercado de trabalho e seus setores;
Técnicas de busca de emprego;
Gestão de transição de carreira;
Planos de carreira, empregabilidade;
Desenvolvimento de competências, habilidades pessoais ou habilidades interpessoais.
É comum encontrar orientadores de carreira especializados por setores ou por perfis profissionais, bem como pela utilização de determinadas ferramentas e metodologias. Por exemplo, como as consultorias especializadas em perfis informáticos e tecnológicos, ou outras no domínio de determinadas técnicas de procura de emprego, planos de carreira, entre outros.
A assessoria de carreira online é uma modalidade em franca expansão, que mantém os padrões e metodologia da assessoria de carreira presencial. Contudo, em versão virtual, com a vantagem de otimizar tempo e logística.
Quando e como pode ajudá-lo em sua carreira?
Uma assessoria adequada aumentará sua autoconfiança e sua proposta profissional se tornará um valor crescente. Em suma, seu ápice é que você aumente sua eficácia na busca de novas oportunidades no menor tempo possível, sempre alinhado com seus objetivos e plano de carreira.
Para focar, esclarecendo sua visão, propósito e valores;
Para identificar e definir seus objetivos profissionais;
Priorizar ações estrategicamente, com base nas suas reais necessidades;
Definir um plano de ação, com estratégias claras e método de execução seguro;
Para medir suas opções e alternativas, para que você possa tomar melhores decisões;
Desenvolver um roteiro ou plano de carreira;
Conhecer seus talentos, descobrindo suas habilidades e pontos fortes, desenvolvendo suas áreas de melhoria com novos aprendizados;
Irá acompanhá-lo na sua gestão emocional perante as novas mudanças, desbloqueando velhas crenças limitantes e estimulando a sua segurança pessoal e autoestima;
Ele marcará estratégias precisas para analisar seu mercado, ajudando você a identificar suas empresas-alvo;
Irá ensinar-lhe técnicas de procura de emprego, como escrever um currículo e uma carta de apresentação, preparar uma entrevista, gerir os canais adequados para localizar ofertas;
Ele mostrará como chegar ao mercado oculto, onde se concentra o maior número de ofertas de emprego;
Isso o ajudará a seguir uma rotina de pesquisa diária eficaz;
Para especificar e aprimorar sua marca pessoal;
Divulgar sua rede de contatos ou networking profissional e como utilizá-la corretamente.
Metodologia de trabalho
Será elaborada uma avaliação psico profissional sua, verificando o seu perfil pessoal e profissional. Isso serve para ver seus pontos fortes e fracos e estabelecer um método de planejamento. Com esta análise prévia, extraem-se inicialmente os seus interesses e aptidões;
O orientador de carreira apresentar-lhe-á uma proposta de ações específicas, integradas num programa completo de sessões individuais e personalizadas;
Após iniciar as sessões, é hora de comparar seu perfil com possíveis áreas de melhoria. Para isso, por meio de testes ou outras ferramentas de autoconhecimento, é elaborada uma lista de aspectos pessoais, que talvez você desconheça, como sua missão, visão e propósito. É muito importante alinhar seus reais interesses com seu objetivo profissional;
Também são consideradas todas as possíveis variáveis que afetam, garantidamente, o sucesso de uma procura de emprego ou de aperfeiçoamento profissional. Assim, procura-se traçar um mapa de oportunidades, uma vez feito o estudo do seu ambiente profissional: como é o seu setor, sua profissão, perfil, com suas principais funções e aquelas sendo as suas preferidas;
Seguindo esse mapa de oportunidades, o esboço do seu objetivo profissional forma o próximo ponto a ser desenvolvido. Deve ser definido pelos seus interesses, o que é importante para você, seus valores, habilidades e o setor profissional onde você tem mais chances de contratação;
A criação de um Plano de Ação personalizado sintetiza os passos que você deve seguir, ou seja, quais ações e estratégias você ativará para atingir seu objetivo profissional;
A elaboração e implementação de um Plano de Marketing Pessoal ajuda as empresas a divulgar a sua proposta de valor, como se diferencia dos outros candidatos e em que aspetos se destaca. Isso é chamado de Marca Pessoal;
Defina e limite qual é o seu Mercado Alvo, que será o setor de empresas ou organizações que você tem interesse em atingir. Seu mercado-alvo precisa atender às suas expectativas profissionais, além de se interessar por perfis como o seu;
Escolha a estratégia de comunicação adequada para atingir seu mercado-alvo. Existe uma variedade de canais que o conectarão com esse mercado, embora sejam selecionados os mais eficazes para o seu caso;
Uma das principais desvantagens em um processo de procura de emprego ou transição profissional é que a maioria das ofertas de emprego não é publicada em portais ou sites de fácil acesso para a maioria do público. Esse volume de ofertas de emprego é chamado de mercado oculto. Como chegar até ele? Com certeza você já ouviu falar em “movimentar seus contatos” ou fazer Networking;
De fato, o Networking pode ser a forma mais rápida e eficiente, no contexto laboral do nosso mercado, de conseguir um emprego. Networking não é o mesmo que estar conectado, nada poderia estar mais longe da verdade. Esta rede facilita contatos que lhe vão fornecer informações valiosas para abordar ofertas de emprego menos acessíveis à maioria do público;
É interessante que você comece a entender em que consiste um processo seletivo. Conhecer as suas regras do jogo permite-lhe enfrentar as várias fases de um processo de recrutamento, como a aprovação em testes técnicos ou entrevistas pessoais;
E, finalmente, é essencial uma fase de acompanhamento e monitoramento dos indicadores que medem sua produtividade e a eficácia de sua pesquisa. Nesse sentido, um orientador de carreira pode lhe oferecer alguma ferramenta de mensuração, bem como apoiá-lo na constante ação e revisão de tarefas.
Existem momentos na vida das pessoas onde a sua motivação não é apenas encontrar um emprego, mas também melhorar as suas condições de trabalho e alargar os seus horizontes. Assim, expandirão as suas capacidades a níveis de autorrealização pessoal e profissional. Com o orientador de carreira, pode haver o ápice na área de Desenvolvimento de Pessoas.
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