A Embraer é uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo, da qual foi fundada em 1969, a partir da criação do seu primeiro avião, que foi batizado de Bandeirante, pelo engenheiro Ozires Silva.
Já no ano de 1980, a companhia conquistou uma grande relevância no mercado internacional graças aos seus projetos de aviões da Brasilia, Xingu e Bandeirantes.
Todos os aeromodelos produzidos por eles são do tipo monomotor a pistão e eles se tornaram muito populares não só no Brasil, como em todo o mundo.
Atualmente, a Embraer é avaliada em mais de R$17 bilhões e possui 46% das suas ações, das quais são negociadas na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE) e os outros 54% são trabalhados na Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros de São Paulo (BM&FBOVESPA).
Neste mês, essa grande empresa decidiu aumentar o seu time de colaboradores e anunciou estar em busca de um novo analista de recursos humanos.
Requisitos
A pessoa interessada pela vaga da Embraer, precisa ter alguns pré-requisitos para ter chance de passar por todas as etapas do processo seletivo. Eles são:
Superior completo;
Inglês avançado para leitura, escrita e conversação;
Experiência com remuneração, metodologia de avaliação de cargos e gestão de projetos.
Atividades
O candidato escolhido para compor a vaga terá que realizar algumas atividades em seu dia a dia, elas são:
Propostas salariais (contratação, mérito e promoção);
Atendimento às áreas em assuntos de remuneração (salário Base, incentivo de curto e longo prazo);
Cálculo de remuneração variável de curto prazo;
Definição de estratégia global de remuneração (fixa e variável);
Elaboração das políticas globais;
Estudos de mercado;
Gestão das rotinas de remuneração, propostas, promoções, ciclo de mérito.
Sobre a vaga da Embraer
Unidade – São Paulo;
Formato de trabalho: híbrido.
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