A realização de uma entrevista de emprego demanda que o candidato responda a muitas perguntas. Entretanto, ainda que muitas vezes essas perguntas invadam o campo pessoal, isso deve ser feito só para tornar o tom da conversa amigável.
Portanto, nenhum entrevistador pode perguntar algo que deixe o candidato desconfortável ou realizar perguntas discriminatórias. Continue acompanhando este artigo para saber sobre assuntos que o entrevistador não pode perguntar ao candidato em uma entrevista de emprego!
Como deve ser uma entrevista
Um candidato, ao comparecer em uma entrevista de emprego, deve comprovar a sua aptidão para o trabalho. Por isso, a entrevista serve para que ele fale de suas experiências, e para que o entrevistador conheça melhor o seu perfil de trabalho.
Assim, é normal que ele faça perguntas relacionadas aos trabalhos e experiências anteriores. Mas muitas vezes, perguntas que parecem simples são feitas com intenção de descobrir algum dado sobre o candidato que possa descartá-lo do processo seletivo. E esse dado, quando não está relacionado ao trabalho, não precisa ser de conhecimento da empresa entrevistadora.
Continue acompanhando este artigo para entender quais os tipos de pergunta não podem ser feitos durante uma entrevista.
Perguntas que não podem surgir na entrevista de emprego
Perguntas discriminatórias, que são aquelas que destacam diferenças pessoais entre uma pessoa e outra, não podem existir em uma entrevista de emprego. Portanto, o entrevistador não pode perguntar sobre religião, orientação sexual, nem a respeito de posicionamentos políticos.
Além disso, não se pode fazer perguntas íntimas, mesmo que pareçam bobas, como se o candidato é casado. Isso porque pode haver diferenciação entre uma pessoa que está formando uma família e uma pessoa que está com tempo para se dedicar ao trabalho, por exemplo.
Esse tipo de pergunta costuma ser direcionado, especialmente, para mulheres. Uma pergunta bem comum é se a mulher está grávida, ou se pretende ter filhos. E, em caso positivo, na maioria das vezes, uma resposta positiva descarta a candidata automaticamente.
Além dessas perguntas, o entrevistador não pode tentar se aprofundar a respeito do estado de saúde do entrevistado. Isso porque uma doença pode ser motivo para exclusão do processo seletivo. Também não pode haver perguntas a respeito do local onde o trabalhador mora, uma vez que a empresa pode dar preferência aquele candidato que mora mais perto.
Perguntas que são, aparentemente, sobre o trabalho, mas fogem à experiência profissional ou competências, também não podem ser feitas. Alguns exemplos são se o candidato já foi autor de processo na Justiça do Trabalho, ou qualquer coisa relacionada à filiação sindical.
O que fazer diante de perguntas inapropriadas
Nos casos nos quais perguntas discriminatórias, ou que deixem o candidato desconfortável, surgirem na entrevista de emprego, é possível tomar medidas a respeito. A primeira delas seria questionar o motivo da pergunta, ao entrevistador.
Entretanto, também é possível contatar o RH da empresa para reclamar sobre o que aconteceu. E, por fim, se uma pessoa identificar preconceito por parte do entrevistador, é possível chamar a polícia e abrir um boletim de ocorrência.
O post Até onde vão os limites em uma entrevista de emprego? apareceu primeiro em Brasil123.
