Uma das práticas mais comuns e improdutivas em uma empresa é a fofoca. Essas pessoas que “futricam” em um ambiente laboral falam sobre a empresa, seus colegas de trabalho e seus chefes. Muitas vezes, elas pegam uma verdade parcial e transformam-na em uma verdade inteira especulativa. Com tanta perda de tempo, acaba que a produtividade do trabalhador vai por água abaixo.
Eles especulam sobre o futuro da empresa, se os colegas de trabalho serão demitidos e o que os outros funcionários estão fazendo em suas vidas pessoais fora do trabalho. Dedicar tempo para fofocar no trabalho é parar a produtividade do trabalhador e isso significa perder dinheiro para empresas que pagam salário.
Como evitar a fofoca e a diminuição da produtividade do trabalhador
Um dos casos mais comuns tem a ver com colaboradores que fofocam sobre o salário que recebem, procurando irritar os colegas, mas muitas vezes não dizem a verdade. Essa atitude pode causar aborrecimento entre os colaboradores, que vão até mesmo fazer suas reclamações à área de Recursos Humanos. Ademais, causam uma crise entre os membros de uma equipe de trabalho e tudo devido a fofocas.
Consequências da fofoca
Se a fofoca não teve consequências no passado, os empregadores devem ficar de olho nas pessoas que propagaram o “murmurinho” no trabalho. Se alguns funcionários estão falando sobre os outros de forma negativa, isso pode ter consequências sérias e até mesmo irreparáveis.
Muitos profissionais preferem se afastar e buscar novas alternativas de emprego. Diversas vezes, em uma cultura de fofocas tóxicas, há um pequeno grupo de funcionários causando problemas, intimidando colegas de trabalho e até mesmo o chefe.
Refrear fofocas
Alguns especialistas em questões de Recursos Humanos estabeleceram que essas recomendações devem ser seguidas para evitar esse tipo de ambiente de trabalho e gerar maior produtividade.
Subestimar a importância
O ideal é não entrar no jogo dos comentários e espalhar esses boatos. É aconselhável desacreditar os colaboradores que iniciam fofocas e manter a calma, pois são más atitudes de trabalho.
Gerenciar boas práticas
Um estudo feito, destaca que a fofoca reduz a produtividade dos trabalhadores ao perder até três horas com conversa a toa. Por isso, é necessário que a organização gere uma cultura contra a prática e estimule os esclarecimentos frontalmente.
Conversa focada
Para começar a controlar a fofoca, é fundamental que o patrão tenha uma conversa séria com o empregado. Se a discussão não surtir efeito, o melhor é iniciar o processo disciplinar progressivo com uma repreensão verbal, seguida de uma advertência formal por escrito para o arquivo pessoal do empregado.
Evite afetar o trabalho
As atividades de trabalho envolvem a interação com muitas pessoas e o trabalho em equipe, o que pode desencadear desentendimentos e tensões. A fofoca pode colocar em dúvida o profissionalismo e o comportamento do colaborador. O melhor nesses casos é conversar com colegas que não pertencem à organização e tentar resolver esses boatos diretamente.
Pessoal tóxico separado
Se o acima não funcionar, o melhor para a empresa será demitir o funcionário que gerou a fofoca. Uma pessoa tóxica pode causar fuga de cérebros, especialmente se perceber que o comportamento não será resolvido.
Surgem as inimizades
Uma pessoa que gera fofocas não apenas reflete suas inseguranças e baixa autoestima, mas também perde o respeito e a confiança dos outros. Isso desencadeia inimizades e repúdio. O melhor é ser honesto e não criar informações que deixem a reputação do colaborador por terra.
Fofocas trabalhistas
Se a fofoca for tratada de forma assertiva, ela criará uma cultura de trabalho que não apoia. É por isso que é uma boa ideia responder às perguntas de seus funcionários de forma direta e honesta para evitar conversas bobas relacionadas ao trabalho.
Gerar empatia e respeito
Nenhum ambiente é perfeito e sempre haverá pessoas com quem você se dá melhor do que outras. Mas ,você deve sempre se tratar com respeito e aproveitar o lado positivo de cada parceiro.
Privacidade do ambiente
Se a fofoca envolver questões pessoais, deve-se discutir com os funcionários envolvidos. Assim, será preciso esclarecer que a vida particular dos colegas são assuntos que não devem ser mencionados no escritório porque podem afetar a harmonia.
Evite a viralização
A fofoca se caracteriza por sua rápida disseminação, por isso é tão difícil de controlar. Ela afeta imediatamente a imagem de uma pessoa, além de diminuir a produtividade do trabalhador. Nesses casos, o ideal é conversar com o chefe imediato e tentar esclarecer os boatos.
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